Juridisch advies
als het lastig wordt
Wij geloven dat ondernemen makkelijker wordt als u op tijd goed juridisch advies krijgt. U wilt in uw zakelijke en privéleven weten waar u aan toe bent. Vraag advies als een situatie lastig wordt, om gedoe en hoge kosten voor te zijn.
Trek vooral aan onze bel als u voor complexe keuzes staat. Een goed gesprek met een ervaren advocaat vermindert kopzorgen. En als er echt iets aan de hand is, maakt Robers advocaten er natuurlijk werk van. Wij helpen u graag met ondernemingsrecht, insolventierecht, arbeidsrecht, vastgoed en overheid (bestuursrecht). Op kantoor in Hengelo, online of bij u op de zaak.
Juridisch advies
als het lastig wordt
Mensen schakelen een advocaat veelal in als een situatie uit de hand loopt. Een rechtszaak is pittig, kost veel energie en geld. Liever helpen wij u een rechtsgang voorkomen met juridisch advies en een oplossingsgerichte aanpak door ervaren advocaten. Betrek ons tijdig bij juridische problemen om samen erger te voorkomen. En als dat nodig is voor uw zaak, gaan we er natuurlijk stevig en slagvaardig in. We zoeken samen de beste oplossing.
Wij zijn Robers Advocaten in Hengelo. Een regionaal kantoor met mooie klanten. De praktijk is verdeeld in twee secties. De ene richt zich op arbeidsrecht, faillissementsrecht en ondernemingsrecht. De andere sectie is gespecialiseerd in vastgoed- en omgevingsrecht. Bij Robers werken advocaten die bewust kiezen voor kleinschaligheid en een goede work-life balance. De cultuur kenmerkt zich door openheid, betrokkenheid, samenwerken en ondernemen. Betrouwbaarheid en kwaliteit staan voorop...
Maandag 19 mei 2025 zond de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet meer zekerheid voor flexwerkers (36746) aan de Tweede Kamer. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen hierdoor meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt is de beoogde datum van inwerkingtreding 1 januari 2027. Dit wetsvoorstel is onderdeel van de beoogde hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Oproepovereenkomst Het nulurencontract is straks verboden. De arbeidsovereenkomst kent straks dus een omvang van tenminste een aantal uren groter dan nul. Het oproepcontract wordt dus vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat standaard wordt ingeroosterd en ook betaald. Het min-max-contract wordt daarbij sterk gereguleerd met een bandbreedte van 30%. Er zijn wel uitzonderingen toegestaan voor jongeren jonger dan 18 jaar, leerlingen en studenten. Ketenregeling De ketenregeling kent straks een doorbrekingstermijn van 60 maanden (5 jaar). Dit betekent dat contracten die elkaar opvolgen binnen een periode van vijf jaar meetellen voor de totale ketenduur. De mogelijkheid van een uitzondering bij cao wordt in het geheel geschrapt. Uitzending Er komen ook strengere regels om zogenaamde draaideur constructies tegen te gaan. De keten van tijdelijke uitzendcontracten wordt door dit wetsvoorstel beperkt tot drie jaar, waarbij het eerste jaar de ketenregeling nog niet van toepassing is en daarna een aangescherpte ketenregeling voor een periode van 24 maanden. Ook krijgen uitzendkrachten recht op tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers door een aanpassing van artikel 8 Waadi. Mocht u naar aanleiding hiervan vragen hebben, wat dit voor u of uw onderneming betekent, dan kunt u altijd contact opnemen met Robers advocaten.
Welke rol speelt het medisch verleden van de sollicitant bij een sollicitatiegesprek? Regelmatig krijgen wij van werkgevers de volgende vraag: welke vragen mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek stellen aan een sollicitant over zijn of haar privésituatie en/of medisch verleden? En heeft de sollicitant met een medisch verleden zelf een meldplicht? Sollicitatieprocedure Tijdens een sollicitatieprocedure mag een werkgever alleen vragen aan de sollicitant stellen die relevant zijn voor de functie waarop de sollicitant solliciteert. Een werkgever dient immers vast te stellen of de sollicitant geschikt is voor de functie en dus of de sollicitant aan de functie-eisen voldoet. Een werkgever mag geen vragen stellen over de privésituatie van de sollicitant. Hieronder valt tevens de vraag of de sollicitant een kinderwens heeft. Ook vragen over de gezondheid van de sollicitant of het ziekteverzuim van de sollicitant bij eerdere werkgevers zijn uit den boze. Doet een werkgever dit toch? Dan hoeft de sollicitant hierop geen antwoord te geven. In geval van een zwangerschap hoeft de sollicitant hierover ook geen mededelingen te doen. Uiteraard kan een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek wel omschrijven uit welke taken een functie bestaat. Vervolgens kan er dan aan de sollicitant worden gevraagd of hij/zij deze taken kan uitvoeren. Voor enkele functies geldt dat een medische keuring dient te worden ondergaan. Dit betreft echter wel de uitzondering op de regel. Enkele voorbeelden van functies waarbij een medische keuring als onderdeel van de sollicitatieprocedure is toegestaan, zijn treinmachinisten, beroepsmilitairen, duikers, brandweerlieden en piloten. Werkgevers dienen vooraf kenbaar te maken indien een medische keuring is vereist door hiervan vermelding te maken in de vacature. In geval van functies die een voorafgaande medische keuring vereisen, mogen alleen vragen over de gezondheid van de sollicitant worden gesteld tijdens de medische keuring. Een bedrijfsarts voert de medische keuring uit met inachtneming van de bepalingen uit de Wet op de Medische Keuringen. Meldplicht sollicitant? Afsluitend nog de vraag of een sollicitant met een medisch verleden een meldplicht heeft. In beginsel heeft de sollicitant geen meldplicht over zijn of haar medisch verleden, zolang er geen verband bestaat tussen ziekte en de functie-eisen. Er is geen sprake van een verband tussen ziekte en de specifieke functie-eisen, indien de sollicitant ook zou uitvallen in elke willekeurige andere functie. In dat geval hoeft de sollicitant tijdens de sollicitatieprocedure dus geen mededeling van zijn ziekte te doen. Eenmaal in dienst en dan? Indien een werkgever eenmaal een sollicitant heeft aangenomen, mag de werkgever na twee maanden dienstverband aan de werknemer vragen of er een no-riskpolis geldt. Een no-riskpolis is een regeling voor werkgevers die een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De voordelen voor werkgevers die werknemers met een no-riskpolis in dienst nemen, bestaan onder meer uit financiële compensatie bij ziekte van een werknemer met een no-riskpolis en het niet hoeven betalen van een hogere premie voor de Ziektewet of WGA. Het doel van de regeling is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Werknemers worden op deze manier gestimuleerd bij hun re-integratie. Vanwege de voordelen voor werkgevers wordt HR aangeraden om standaard na twee maanden dienstverband aan iedere werknemer te vragen of er een no-riskpolis geldt. Voor werknemers geldt dat zij zelf geen mededelingen aan de werkgever hoeven te doen over een no-riskpolis, tenzij de werkgever na twee maanden dienstverband aan de werknemer vraagt of er een no-riskpolis geldt. De werknemer moet dan wel mededelen dat een no-riskpolis geldt, maar hoeft niet aan te geven waarom de no-riskpolis voor hem/haar geldt. Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke individuele gevallen...
Conclusie De uitspraken van 18 december 2024 hebben de problematiek rond stikstof alleen nog maar verder vergroot. Het wachten is op houdbare maatregelen van de regering en beleid van de provincies. Tot die tijd kunnen bedrijven onderzoeken of zij voor hun activiteiten een natuurvergunning nodig hebben. Wij kunnen die bedrijven daarbij helpen. Neem gerust contact met ons op...
Als ondernemer kun je in allerlei situaties te maken krijgen met de overheid: denk aan vergunningen, subsidies of handhavingskwesties. Maar wat als je het niet eens bent met een besluit van de gemeente, provincie of een ministerie? Kun je dan zomaar bezwaar maken of naar de rechter stappen?
De laatste maanden is er veel aandacht in de media en rechtspraak voor het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen...
In beginsel zal de uitbetaling van overuren tussen de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen. Wanneer overwerken bij de functie hoort, wordt overwerk geacht in het salaris te zijn inbegrepen. De werkgever en de werknemer kunnen hier gezamenlijk afspraken over maken. Dit betekent dat er ook kan worden overeenkomen dat de werknemer geen aanspraak kan maken op een vergoeding voor overwerk. De gemaakte afspraken mogen echter niet in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag zijn...
Het voorkeursrecht van gemeenten lijkt op het eerste gezicht misschien een onschuldig instrument, maar het kan verstrekkende gevolgen hebben....
Het verbod Sinds 2014 is het in Nederland verboden om alcoholhoudende drank te verstrekken aan personen onder de 18 jaar. Dat geldt voor iedereen die alcoholhoudende drank verkoopt. Dit verbod geldt op openbare plekken, zoals een festival of sportkantine. Het geldt ook binnen een lokaal, zoals een café, restaurant of slijterij. Het is ook verboden om als volwassene in deze gelegenheden alcohol te kopen en dat vervolgens aan iemand te geven die jonger is dan achttien jaar. Verder is het voor mensen onder de achttien jaar verboden om op openbare plekken geopende alcoholhoudende drank bij zich te hebben...
Vrijdag 1 maart 2024 heeft de Ministerraad ingestemd met het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding. Middels dit wetsvoorstel wordt het concurrentiebeding toch wel drastisch gewijzigd, althans aangescherpt...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen; kan dat? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel niet tussentijds door de werknemer worden opgezegd. Welke opties heeft de werknemer? Stel een werkgever en een werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werknemer wenst de arbeidsovereenkomst echter te beëindigen voordat de looptijd van de arbeidsovereenkomst is verstreken. Welke opties heeft de werknemer om de arbeidsovereenkomst vroegtijdig te beëindigen?...
Mijn vorige blog ging over de opbouw en het vervallen van de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen...
De meivakantie is deze week vol in gang en ook de zomervakantie nadert alweer snel. Elk jaar zorgt de vakantie(planning) voor veel stress en gedoe bij zowel werkgevers als werknemers...
In mijn laatste blog schreef ik over de aanstaande wetswijziging om mensen met problematische schulden sneller en beter te helpen. Dit wetsvoorstel is op 24 januari 2023 door de Tweede Kamer aangenomen...
In NRC verscheen op 1 maart 2023 een artikel, waarin een uitspraak van de Rechtbank in Amsterdam werd besproken. In die zaak nam een klant van een sportschool een online-jaarabonnement, maar hij betaalde het abonnementsgeld niet...
De aanzegverplichting blijft voor jurisprudentie zorgen. Eind oktober 2022 is de vraag beantwoord of een werkgever de zogenaamde aanzegboete is verschuldigd op het moment dat de werknemer geen enkel nadeel heeft ondervonden van de niet-schriftelijke aanzegging. De Hoge Raad mocht hierover oordelen (HR 7-10-2022, ECLI|:NL:HR:2022:1374)...
Het nieuws gaat als een lopend vuurtje rond: de tijdelijke bouwvrijstelling uit de Wet natuurbescherming is door de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State op 2 november 2022 buiten werking gesteld...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt doorgaans van rechtswege, dus zonder extra handeling. Maar in het verleden wilden werkgevers er nog wel eens voor kiezen om pas heel laat aan de werknemer te vertellen of de arbeidsovereenkomst zou worden verlengd of niet. Dat leidde tot veel onzekerheid en onduidelijkheid bij de werknemers...
Verbouwen is niet altijd vergunningvrij Dat voor een verbouwing van een pand al snel een omgevingsvergunning nodig is laat de volgende casus wel zien...
Ruimtelijke ordening gaat over de vraag welke gewenste ontwikkeling op welke locatie kan. Dat wordt vastgelegd in het bestemmingsplan...
Dat de bestuursrechter niet alleen oog heeft voor de juridische kant van een zaak bewijst wel de uitspraak van 20 april 2022 van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling)...
Het overlijden van een collega, een werknemer, heeft binnen de onderneming grote impact...
Veel juristen die in het bestuursrecht werkzaam zijn kennen de standaard overweging van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling) wel...
Het bestemmingsplan bepaalt waar een functie is toegestaan of niet...
Er wordt door veel werknemers, sinds de Covid 19-pandemie en de verplichte lockdown, (deels) thuisgewerkt...
In Tuk, gemeente Steenwijkerland, wil een ondernemer een werkplaats vestigen om auto-onderdelen en auto-elektronica te repareren...
Amsterdam is een populaire bestemming voor een weekendje stappen. Veel bezoekers aan die stad houden er dan een kroegentocht...
Zoals eerder gemeld in een blog hebben ouders vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof...
Anouk stopt als coach bij The Voice. “Ik wil niet meer werken op een plek waar jarenlang een aantal mannen misbruik heeft gemaakt van hun positie”, aldus Anouk. Dergelijke woorden hebben we de laatste tijd veel gezien in het nieuws. Het filmpje zelf heeft u wellicht ook gezien. Maar kan dit filmpje aangemerkt worden als opzegging van een arbeidsovereenkomst door werknemer? Hoe zat het arbeidsrechtelijk ook alweer? In deze kennisblog meer over het beëindigen van een dienstverband op initiatief van werknemer door middel van opzegging...
De inwerkingtreding van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) is wederom uitgesteld...
Begin dit jaar oordeelde de rechter dat een werkgever terecht was overgegaan tot non-actiefstelling én het opschorten van het loon van een werknemer...
Op 1 mei 2021 is de pilot toevoeging verzoek toelating Wsnp (PTW) van start gegaan...
In de op 2 augustus 2019 vastgestelde Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (richtlijn (EU) 2019/1158) is bepaald dat...
Als werkgever ben je ook tijdens ziekte verplicht het loon door te betalen...
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer...
Er zijn veel uitspraken te vinden over een loonstop die werkgever oplegt aan zijn arbeidsongeschikte werknemer in het kader van niet meewerken aan re-integratie. Soms terecht, maar soms wordt werkgever op zijn vingers getikt door de rechter en moet hij alsnog het achterstallige loon, plus rente én verhogingen betalen. In deze bijdrage wordt behandeld wat deze ingrijpende loonstop betekent en wanneer die kan worden ingezet. Ook wordt stilgestaan bij de vraag of er minder verstrekkende mogelijkheden zijn...
Voorziet u problemen of heeft u juridisch advies nodig? Betrek ons erbij
