Nieuws
Vacature
Wij zijn Robers Advocaten in Hengelo. Een regionaal kantoor met mooie klanten. De praktijk is verdeeld in twee secties. De ene richt zich op arbeidsrecht, faillissementsrecht en ondernemingsrecht. De andere sectie is gespecialiseerd in vastgoed- en omgevingsrecht. Bij Robers werken advocaten die bewust kiezen voor kleinschaligheid en een goede work-life balance. De cultuur kenmerkt zich door openheid, betrokkenheid, samenwerken en ondernemen. Betrouwbaarheid en kwaliteit staan voorop...
Blog
Spelregels bij vakantie; hoe zit het ook alweer?
Mijn vorige blog ging over de opbouw en het vervallen van de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen...
Blog
Spelregels bij vakantie; hoe zit het ook alweer?
De meivakantie is deze week vol in gang en ook de zomervakantie nadert alweer snel. Elk jaar zorgt de vakantie(planning) voor veel stress en gedoe bij zowel werkgevers als werknemers...
Blog
Wetswijziging Faillissementswet problematische schulden
In mijn laatste blog schreef ik over de aanstaande wetswijziging om mensen met problematische schulden sneller en beter te helpen. Dit wetsvoorstel is op 24 januari 2023 door de Tweede Kamer aangenomen...
Blog
Algemene voorwaarden, zijn die altijd nodig?
In NRC verscheen op 1 maart 2023 een artikel, waarin een uitspraak van de Rechtbank in Amsterdam werd besproken. In die zaak nam een klant van een sportschool een online-jaarabonnement, maar hij betaalde het abonnementsgeld niet...
Blog
De aanzegverplichting en de aanzegboete: een vervolg!
De aanzegverplichting blijft voor jurisprudentie zorgen. Eind oktober 2022 is de vraag beantwoord of een werkgever de zogenaamde aanzegboete is verschuldigd op het moment dat de werknemer geen enkel nadeel heeft ondervonden van de niet-schriftelijke aanzegging. De Hoge Raad mocht hierover oordelen (HR 7-10-2022, ECLI|:NL:HR:2022:1374)...
Blog
Stikstofproblematiek: de tijdelijke bouwvrijstelling is van de baan
Het nieuws gaat als een lopend vuurtje rond: de tijdelijke bouwvrijstelling uit de Wet natuurbescherming is door de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State op 2 november 2022 buiten werking gesteld...
Blog
Wie schrijft die blijft (Niet)?!
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt doorgaans van rechtswege, dus zonder extra handeling. Maar in het verleden wilden werkgevers er nog wel eens voor kiezen om pas heel laat aan de werknemer te vertellen of de arbeidsovereenkomst zou worden verlengd of niet. Dat leidde tot veel onzekerheid en onduidelijkheid bij de werknemers...
Blog
Verbouwen is niet altijd vergunningvrij
Verbouwen is niet altijd vergunningvrij Dat voor een verbouwing van een pand al snel een omgevingsvergunning nodig is laat de volgende casus wel zien...
Blog
Botsende bestemmingen, wie heeft er voorrang?
Ruimtelijke ordening gaat over de vraag welke gewenste ontwikkeling op welke locatie kan. Dat wordt vastgelegd in het bestemmingsplan...
Blog
Gesteggel om een veldschuur
Dat de bestuursrechter niet alleen oog heeft voor de juridische kant van een zaak bewijst wel de uitspraak van 20 april 2022 van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling)...
Blog
Het overlijden van een collega, een werknemer
Het overlijden van een collega, een werknemer, heeft binnen de onderneming grote impact...
Blog
Handhaving in relatie tot bijzondere omstandigheden en evenredigheid
Veel juristen die in het bestuursrecht werkzaam zijn kennen de standaard overweging van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling) wel...
Blog
Coffeeshops mogen in het bestemmingsplan worden geweerd
Het bestemmingsplan bepaalt waar een functie is toegestaan of niet...
Blog
Er wordt door veel werknemers, sinds de Covid 19-pandemie en de verplichte lockdown, (deels) thuisgewerkt.
Er wordt door veel werknemers, sinds de Covid 19-pandemie en de verplichte lockdown, (deels) thuisgewerkt...
Blog
Gemeenteraad stelt ten onrechte bestemmingsplan niet vast
In Tuk, gemeente Steenwijkerland, wil een ondernemer een werkplaats vestigen om auto-onderdelen en auto-elektronica te repareren...
Blog
Last onder dwangsom voor kroegentocht
Amsterdam is een populaire bestemming voor een weekendje stappen. Veel bezoekers aan die stad houden er dan een kroegentocht...
Blog
Betaald ouderschapsverlof; een korte update
Zoals eerder gemeld in een blog hebben ouders vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof...
Blog
Meen je dat nou?!
Anouk stopt als coach bij The Voice. “Ik wil niet meer werken op een plek waar jarenlang een aantal mannen misbruik heeft gemaakt van hun positie”, aldus Anouk. Dergelijke woorden hebben we de laatste tijd veel gezien in het nieuws. Het filmpje zelf heeft u wellicht ook gezien. Maar kan dit filmpje aangemerkt worden als opzegging van een arbeidsovereenkomst door werknemer? Hoe zat het arbeidsrechtelijk ook alweer? In deze kennisblog meer over het beëindigen van een dienstverband op initiatief van werknemer door middel van opzegging...
Blog
Stand van zaken Wkb en opleverdossier
De inwerkingtreding van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) is wederom uitgesteld...
Blog
Geen mondkapje, geen baan?
Begin dit jaar oordeelde de rechter dat een werkgever terecht was overgegaan tot non-actiefstelling én het opschorten van het loon van een werknemer...
Nieuws
Sneller schuldenvrij door de pilot toevoeging Wsnp
Op 1 mei 2021 is de pilot toevoeging verzoek toelating Wsnp (PTW) van start gegaan...
Blog
Vanaf augustus 2022 betaald ouderschapsverlof
In de op 2 augustus 2019 vastgestelde Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (richtlijn (EU) 2019/1158) is bepaald dat...
Uit de praktijk
De loondoorbetalingsverplichting eindigt na twee jaar ziekte, wat nu?
Als werkgever ben je ook tijdens ziekte verplicht het loon door te betalen...
Uit de praktijk
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op diverse manieren eindigen...
Blog
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer...
Blog
Boontje komt om zijn loontje?
Er zijn veel uitspraken te vinden over een loonstop die werkgever oplegt aan zijn arbeidsongeschikte werknemer in het kader van niet meewerken aan re-integratie. Soms terecht, maar soms wordt werkgever op zijn vingers getikt door de rechter en moet hij alsnog het achterstallige loon, plus rente én verhogingen betalen. In deze bijdrage wordt behandeld wat deze ingrijpende loonstop betekent en wanneer die kan worden ingezet. Ook wordt stilgestaan bij de vraag of er minder verstrekkende mogelijkheden zijn...
