De ministerraad is op 5 december 2025 akkoord gegaan met indiening in de Tweede Kamer van dit wetsvoorstel. Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen nog kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de aan een werknemer betaalde transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 104 weken). Het wetsvoorstel voorziet in een wijziging van artikel 7: 673e BW.
De besparing welke met deze maatregel is gemoeid, wordt geraamd op structureel € 380 miljoen. De gedachte bij dit wetsvoorstel is dat middelgrote en grote werkgevers verwacht kan worden dat ze financieel draagkrachtig genoeg zijn om de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid te voldoen, zonder dat daartegenover een compensatie bestaat.
Op dit moment wordt onder kleine werkgever een werkgever verstaan met minder dan 25 werknemers. Als zowel de Tweede alsook de Eerste Kamer met dit wetsvoorstel instemmen, is het streven om het wetsvoorstel per 1 juli 2026 in werking te laten treden.
Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten.
Geschreven door
Renate Kroeze
januari 2026
