Maandag 19 mei 2025 zond de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Wet meer zekerheid voor flexwerkers (36746) aan de Tweede Kamer. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen hierdoor meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Als na de Tweede Kamer ook de Eerste Kamer instemt is de beoogde datum van inwerkingtreding 1 januari 2027. Dit wetsvoorstel is onderdeel van de beoogde hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Oproepovereenkomst
Het nulurencontract is straks verboden. De arbeidsovereenkomst kent straks dus een omvang van tenminste een aantal uren groter dan nul. Het oproepcontract wordt dus vervangen door contracten met een minimumaantal uren dat standaard wordt ingeroosterd en ook betaald. Het min-max-contract wordt daarbij sterk gereguleerd met een bandbreedte van 30%. Er zijn wel uitzonderingen toegestaan voor jongeren jonger dan 18 jaar, leerlingen en studenten.
Ketenregeling
De ketenregeling kent straks een doorbrekingstermijn van 60 maanden (5 jaar). Dit betekent dat contracten die elkaar opvolgen binnen een periode van vijf jaar meetellen voor de totale ketenduur. De mogelijkheid van een uitzondering bij cao wordt in het geheel geschrapt.
Uitzending
Er komen ook strengere regels om zogenaamde draaideur constructies tegen te gaan. De keten van tijdelijke uitzendcontracten wordt door dit wetsvoorstel beperkt tot drie jaar, waarbij het eerste jaar de ketenregeling nog niet van toepassing is en daarna een aangescherpte ketenregeling voor een periode van 24 maanden. Ook krijgen uitzendkrachten recht op tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers door een aanpassing van artikel 8 Waadi.
Mocht u naar aanleiding hiervan vragen hebben, wat dit voor u of uw onderneming betekent, dan kunt u altijd contact opnemen met Robers advocaten.
Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht je naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot jouw eigen situatie, dan verneem ik dat graag.
