Wet, Recht & Werk: Snel bijgepraat (1)

In de afgelopen periode zijn weer een aantal wetten aangenomen die van invloed kunnen zijn op de arbeidsovereenkomst of de overeenkomst van opdracht. Wat het concreet betekent voor jou als werkgever/opdrachtgever, lees je in deze reeks opvolgende blogs. We nemen je deze zomerperiode mee in de laatste relevante wetswijzigingen of wetsvoorstellen op het terrein van het arbeidsrecht. Vandaag bespreken we de Wet Invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Later komen onder andere ook de Wet meer zekerheid flexwerkers en het wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding aan bod.

Nieuw: Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief

Achtergrond

Het tegengaan van schijnzelfstandigheid is continu een onderwerp van aandacht binnen Europa. Om schijnzelfstandigheid verder terug te dringen, is op 16 juni 2026 de Wet “invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief” aangenomen. Doel van deze wet is de bescherming van laagbetaalde zzp’ers tegen schijnzelfstandigheid.

Inhoud

In het kort: deze wet houdt in dat er wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te bestaan bij zzp’ers die minder dan een X bedrag per uur verdienen. Het uurtarief wordt jaarlijks vastgesteld. Voor 2026 geldt dat het uurtarief op € 38,- te vermeerderen met BTW is vastgesteld. Deze wet treedt per 31 december 2026 in werking.  

Uitwerking praktijk

Concreet houdt deze wet dus in dat laagbetaalde zzp’ers een beroep kunnen doen op het rechtsvermoeden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het is dan vervolgens aan de opdrachtgever om aan te tonen dat er wel sprake is van een zelfstandige. Slaag je daar als opdrachtgever niet in? Dan wordt de zzp’er beschouwd als werknemer, met dezelfde rechten en bescherming die hoort bij iemand in loondienst. Er geldt dan bijvoorbeeld dus recht op loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. Goed om hier rekening mee te houden bij nieuwe, maar ook bestaande arbeidsrelaties. 

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht je naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot jouw eigen situatie, dan verneem ik dat graag.