Wet, Recht & Werk: Snel bijgepraat (2)

We nemen je deze zomerperiode mee in de laatste relevante wetswijzigingen of wetsvoorstellen op het terrein van het arbeidsrecht. Vorige week hebben we je bijgepraat over de ‘Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief’. Deze week praten we je bij over de ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’.

Nieuw: Wet meer zekerheid flexwerkers

Achtergrond

De balans tussen vaste en flexibele contracten wordt al jaren gezocht. In een nieuwe poging deze balans nog meer te vinden, is de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen.

Inhoud

Door deze wet moet er voor flexwerkers meer perspectief komen op een vast contract, meer werk- en inkomenszekerheid en meer roosterzekerheid.[1] Als er sprake is van structureel werk, moet dat ook eerder leiden tot vaste dienstverbanden met een concrete omvang. Ook van deze wet is de exacte datum inwerkingtreding nog niet bekend. Naar verwachting treedt het deel over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten al per 31 december 2026 in werking. De resterende maatregelen gaan naar verwachting per 1 januari 2028 gelden.

Concreet worden de navolgende maatregelen ingevoerd:

• De ketenregeling wordt zo aangepast dat je een nieuwe keten van tijdelijke dienstverbanden pas na 36 maanden (3 jaar) kunt starten. De tussenpoos bedraagt nu nog 6 maanden. Afwijkingen zijn straks slechts zeer beperkt mogelijk voor jongeren met een bijbaan en seizoenwerkers.
• Contracten met jaaruren-normen blijven mogelijk, maar er moet meer roosterzekerheid per kwartaal komen.
• De duur van de verschillende uitzendfases bij uitzendcontracten worden verkort. Fase A wordt 52 weken en Fase B wordt 2 jaar.
• Uitzendkrachten krijgen voortaan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die regulier in dienst zijn. Denk aan loon, vakantiebijslag, bonus, overwerk, pauzes en werktijden.
• De periode waarin uitzendkrachten elke dag kunnen worden ontslagen of onzekere uren hebben wordt verkort van 1½ jaar naar 1 jaar.
• Jongeren met een bijbaan, zoals scholieren en studenten, mogen wel op oproepbasis blijven werken.
• Nul-urencontracten worden afgeschaft. In plaats daarvan worden bandbreedtecontracten ingevoerd.

Wat is een bandbreedtecontract? Dit is het beste vergelijkbaar met het min/max-contract, zoals we deze nu kennen. In een bandbreedtecontract wordt vooraf een minimum- en maximumaantal uren afgesproken, met maximaal 30% verschil tussen het minimum en het maximum. Een bandbreedtecontract voor onbepaalde tijd levert tevens een lagere awf-premie op.

Uitwerking praktijk

Concreet houden deze maatregelen dus in dat je als werkgever een zetje krijgt om eerder toe te werken naar een vast contract. De nul-urencontracten mogen na datum inwerkingtreding niet meer opnieuw worden overeengekomen.

---

[1] Kamerstukken II Tweede Kamer, vergaderjaar 2024–2025, 36 746, nr. 3, blz 10

 

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht je naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot jouw eigen situatie, dan verneem ik dat graag.