Vroegtijdige advisering van werkgevers en
werknemers om escalatie en problemen te voorkomen
Het arbeidsrecht kent een zogenaamd gesloten stelsel van het ontslagrecht. Dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst slechts op vier in de wet genoemde manieren kan eindigen, namelijk:
Wij bieden begeleiding in al deze processen en maken steeds opnieuw een keuze voor de beste aanpak. Wij zijn er daarbij trots op dat we in veel gevallen niet eens hoeven te procederen, maar een goede oplossing vinden waar beide partijen tevreden over zijn.
Zit u met een vraag over ontslag en heeft u advies nodig? Neem dan rechtstreeks contact op met Renate Kroeze of Marieke van der Lee.
Privacy statement | Registraties | Algemene voorwaarden | Klachtenregeling © 2021 Robers advocaten. Ontwerp en realisatie: Catapult creëert