De restcategorie van de ontslaggronden: de h-grond

Het Nederlands recht kent een gesloten stelsel van ontslaggronden. Vrijwel alle ontslaggronden worden specifiek omschreven. Denk hierbij aan langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding. De h-grond wordt niet specifiek beschreven en betreft een ‘restcategorie’. Een casus waarbij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de h-grond werd gevorderd, zal ik hieronder schetsen.

Een werknemer was al meer dan 21 jaar in dienst bij zijn werkgever. De werkgever stelde de werknemer te werk bij een inlenende partij. Op enig moment heeft de inlenende partij besloten de werknemer niet langer te willen inlenen. De werkzaamheden van de werknemer bij de inlener zijn hiermee ten einde gekomen. De arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever loopt echter wel door.

Vervolgens is het aan de werkgever om te proberen de werknemer elders werkzaamheden te laten verrichten. Dit wordt de herplaatsingsplicht genoemd.

Als de werknemer niet bij een andere inlener kan worden geplaatst en hij voor de werkgever geen werkzaamheden meer kan uitvoeren, is het in het belang van de werkgever om de werknemer te kunnen ontslaan. De werkgever heeft namelijk niets meer aan het doorlopen van de arbeidsovereenkomst. Wanneer geen van de andere ontslaggronden van toepassing zijn, kan de werkgever bij de rechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de h-grond vorderen.

De h-grond wordt omschreven als ‘’andere omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.’’

Voor de werknemer is het gunstiger om een vaststellingsovereenkomst (onder goede voorwaarden) te sluiten of om de ontslagprocedure af te wachten. Als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft hij namelijk geen recht op een (transitie)vergoeding.

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht je naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot jouw eigen situatie, dan verneem ik dat graag.