2, 5 of 10 dagen kraamverlof voor partners?

11 februari, 2019 | geen reacties

Onlangs heeft het Europees Parlement een akkoord bereikt met de onderhandelaars van de lidstaten over het kraamverlof. Vaders krijgen op basis van deze afspraken recht op minimaal 10 dagen kraamverlof als hun partner is bevallen. De werkgever zal over die periode minimaal het loon moeten betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte. Deze regeling geldt ook voor partners van hetzelfde geslacht in landen waar zij officieel als partner worden erkend.

In veel Europese landen geldt al een (al dan niet deels) betaald partnerverlof van minstens 10 dagen, bijvoorbeeld in Slovenië (90 dagen, 100% uitbetaald), IJsland (90 dagen, 80% uitbetaald), Finland (54 dagen, 70% uitbetaald) en Litouwen (30 dagen, 100% uitbetaald). Nederland is nog niet zo ver en loopt wat dat betreft achter op de andere Europese landen. Minister Koolmees van Sociale Zaken weigerde vorig jaar nog het kraamverlof voor partners in Nederland te verhogen naar 10 dagen.

Met ingang van 1 januari 2019 is het geboorteverlof voor partners wel uitgebreid met de komst van de Wet Inwerkingtreding Extra Geboorteverlof (WIEG). Voorheen kreeg de kersverse vader twee dagen (betaald) partnerverlof en mocht hij daarnaast nog 3 dagen (veelal onbetaald) ouderschapsverlof opnemen na de bevalling. Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners nu standaard eenmaal het aantal werkuren per week partnerverlof. Bij een fulltime dienstverband van 5 dagen à 8 uur per week, betekent dit dus 40 uur (= 5 dagen) partnerverlof. De verlofdagen kunnen, binnen vier weken na de geboorte, naar eigen inzicht worden opgenomen. Het loon wordt gedurende deze periode volledig doorbetaald. Vanaf 1 juli 2020 wordt dit nog verder uitgebreid en kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof aanvragen. In die periode hebben partners recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.

Uiteindelijk ontkomt ook Nederland niet aan de uitbreiding van het aantal dagen kraamverlof, maar per wanneer dat zal zijn is nog niet duidelijk. De lidstaten krijgen namelijk ongeveer drie jaar de tijd om, zodra de wet formeel is goedgekeurd, de nieuwe Europese afspraken om te zetten in nationale wetgeving. Tot die tijd moeten we het doen met de WIEG.

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten. 

Reageren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *