Berichten in februari

Klimaatverandering: bent u voorbereid?

28 februari, 2019 | geen reacties

Het klimaat verandert

Dat het klimaat verandert is inmiddels geen nieuws meer. De veranderingen worden steeds beter voelbaar. De media berichten over de warmste dag in februari ooit gemeten. De winters worden zachter en bovendien steeds natter. Een Elfstedentocht lijkt verder weg dan ooit. Ook de extreem droge en hete zomer van 2018 zal in de toekomst eerder regel dan uitzondering zijn. Is dat erg?

Impact
Daarover wordt verschillend gedacht. Hoe dan ook, feit is dat de klimaatverandering een grote impact op het dagelijks leven kan hebben. Denk bijvoorbeeld aan wateroverlast en overstromingen aan de ene kant en juist langdurige droogte en hittestress aan de andere kant. Dit kan vervelende gevolgen hebben. Denk aan tunnels en straten die blank staan, maar ook aan volgelopen kelders en huizen. Of aan rivieren die buiten hun oevers treden. Als het gaat over langdurige droogte dan staan sproeiverboden en schade aan gewassen nog vers in het geheugen. Ook grond- en woningverzakkingen vormen een serieus (landelijk) probleem dat nog niet bij iedereen scherp op het netvlies staat. De NOS bericht dat zeker 1 miljoen huizen in Nederland dreigen te verzakken. Op haar beurt kan extreme hitte leiden tot slaapverstoring en verminderde arbeidsproductiviteit, maar ook tot andere fysieke ongemakken, zoals huiduitslag of ademhalingsproblemen. Hittestress speelt in het bijzonder bij kwetsbare groepen, zoals ouderen, jonge kinderen en mensen die buiten moeten werken.

Beperken en aanpassen
Het hoofd bieden aan klimaatverandering kan via twee sporen: 1) het aanpakken van de bron (een onderdeel daarvan is bijvoorbeeld CO2-reductie) en 2) het aanpassen aan de gevolgen. Dit laatste wordt ook wel (klimaat)adaptatie genoemd.

Concrete maatregelen
Als het gaat om het aanpassen aan klimaatverandering heeft de overheid een belangrijke rol. Op strategisch (beleids)niveau, maar ook als het gaat om concrete maatregelen. Denk daarbij aan (water)peilverhogingen om gedurende de droge zomers te kunnen beschikken over voldoende zoet water, maar ook om bodemverzakkingen tegen te kunnen gaan. Bij wateroverlast zou het creëren van waterbergingsgebieden een optie kunnen zijn. Denk in een stedelijke omgeving aan wateropvang in parkgroen, onder parkeerplaatsen of op een plein. Om hitte(stress) het hoofd te kunnen bieden kan worden gedacht aan het anders inrichten van de openbare ruimte door meer groen en daarmee ook meer schaduwplekken te realiseren. Hittestress speelt met name in steden, die door de vele stenen de warmte beter vasthouden en uitstralen.

Schade
Als gevolg van maatregelen door de overheid kan schade ontstaan of dreigen te ontstaan. Een waterpeilverhoging is wellicht goed om bodemdaling tegen te gaan, maar niemand houdt van (te) natte voeten. Voor het uitvoeren van maatregelen kan een herziening van een bestemmingsplan nodig zijn. Ook zijn wellicht een omgevingsvergunning en/of andere vergunningen en toestemmingen nodig. In ieder geval is het zaak om bij (dreigende) schade tijdig aan de bel te trekken en kan het raadzaam zijn om uw juridische positie in kaart te (laten) brengen.

Wat kunt u zelf doen?
Bij geleden schade is een eerste gedachte al snel om een andere partij daarvoor aan te spreken. In dit geval de overheid, zoals bijvoorbeeld de gemeente of het waterschap. Soms is dat ook nodig. Een andere gedachte kan zijn om de eigen lokale situatie eens nader onder de loep te nemen. Wat kunt u zelf doen om zich aan te passen aan het veranderende klimaat?

Daarbij vraagt de stad om een andere benadering dan het landelijk gebied. Als het gaat om de stad kunt u bijvoorbeeld denken aan de volgende maatregelen:

  • het creëren van (meer) groen in plaats van verstening. Hemelwater kan daarmee beter infiltreren in de grond bij hevige regenval. Bovendien zorgt meer groen voor verkoeling tijdens hitte. Dit in tegenstelling tot stenen, die juist zorgen voor extra warmte;
  • het opvangen van hemelwater in natte perioden. Mocht er een droge periode aankomen en een sproeiverbod worden afgekondigd, dan is enige reserve voorhanden;
  • het plaatsen van zonnepanelen wekt niet alleen elektriciteit op, maar beschermt bovendien tegen de hitte. Ditzelfde geldt voor witte gevels, deze houden zonnewarmte beter buiten.

Toekomstige dreigingen: bent u voorbereid?
Dit zijn zomaar enkele praktische voorbeelden. Er bestaan echter nog veel meer. Wilt u weten wat de (toekomstige) dreigingen van wateroverlast, overstromingen, droogte en hitte in uw gemeente zijn?

De klimaateffectatlas geeft daarvan een eerste indruk, klik hier om de effecten te bekijken.

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten.

Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen!

11 februari, 2019 | geen reacties

Ik heb reeds een aantal malen een blog geschreven over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Ook vandaag een update.

De WAB is op 5 februari 2019 met een kleine meerderheid (81 stemmen voor/69 stemmen tegen) door de Tweede Kamer aangenomen. Doel van de WAB is om de kosten- en risicoverschillen tussen “flex en vast” te verminderen. Bovendien is er ook sprake van het noodzakelijke onderhoud aan de Wet Werk en Zekerheid, welke in 2015 in werking trad. Er zijn naar aanleiding van de verschillende amendementen en moties wel een aantal wijzigingen doorgevoerd. Op deze wijze zijn een aantal bezwaren tegen de WAB weggenomen.

Met name de mogelijkheid om in plaats van een proeftijd van 2 maanden een proeftijd van 5 maanden op te nemen, zodra de werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt (de zogenaamde “proeftijd XL”) kende veel kritiek. De verruiming van de proeftijd is nu definitief van de baan. De kans op misbruik werd door de Kamer (te) groot geacht, waarbij men ook nog vraagtekens plaatste bij de onderbouwing van het voorstel.

Er komt middels de WAB scherpere regelgeving voor oproepcontracten (oproeptermijn, afzegtermijn en/of aanbod na 12 maanden). Hiervan kan bij CAO worden afgeweken bij oproepovereenkomsten voor seizoensarbeid (amendement nr. 61). Hierdoor kunnen bij seizoenswerk de tijdelijke contracten elkaar sneller opvolgen, dan de huidige geldende tussenpoos van 6 maanden. Onder seizoensarbeid dient te worden verstaan die functies die als gevolg van klimatologische of natuurlijke omstandigheden ten hoogste 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend door dezelfde werknemer.

Ook is er een uitzondering tot stand gebracht in het duurder maken van het gebruik maken van tijdelijke krachten. Jongeren tot 21 jaar die niet meer dan 12 uur per week werken, worden ook onder het lage WW-tarief gebracht. Dit onder meer na een campagne van VNO-NCW en MKB Nederland. De gedachte hierachter is dat het veelal gaat om scholieren en studenten, welke ook niet in de WW zullen stromen.

De cumulatiegrond in het ontslagrecht is door het bedrijfsleven met veel enthousiasme ontvangen. Dat geldt overigens ook voor de verruiming van de ketenregeling van 24 naar 36 maanden.

Het wetsvoorstel gaat nu naar de Eerste Kamer. Het blijft nog steeds de bedoeling dat de WAB met ingang van 1 januari 2020 in werking zal treden. Wij houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten. 

2, 5 of 10 dagen kraamverlof voor partners?

11 februari, 2019 | geen reacties

Onlangs heeft het Europees Parlement een akkoord bereikt met de onderhandelaars van de lidstaten over het kraamverlof. Vaders krijgen op basis van deze afspraken recht op minimaal 10 dagen kraamverlof als hun partner is bevallen. De werkgever zal over die periode minimaal het loon moeten betalen dat wordt uitgekeerd bij ziekte. Deze regeling geldt ook voor partners van hetzelfde geslacht in landen waar zij officieel als partner worden erkend.

In veel Europese landen geldt al een (al dan niet deels) betaald partnerverlof van minstens 10 dagen, bijvoorbeeld in Slovenië (90 dagen, 100% uitbetaald), IJsland (90 dagen, 80% uitbetaald), Finland (54 dagen, 70% uitbetaald) en Litouwen (30 dagen, 100% uitbetaald). Nederland is nog niet zo ver en loopt wat dat betreft achter op de andere Europese landen. Minister Koolmees van Sociale Zaken weigerde vorig jaar nog het kraamverlof voor partners in Nederland te verhogen naar 10 dagen.

Met ingang van 1 januari 2019 is het geboorteverlof voor partners wel uitgebreid met de komst van de Wet Inwerkingtreding Extra Geboorteverlof (WIEG). Voorheen kreeg de kersverse vader twee dagen (betaald) partnerverlof en mocht hij daarnaast nog 3 dagen (veelal onbetaald) ouderschapsverlof opnemen na de bevalling. Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners nu standaard eenmaal het aantal werkuren per week partnerverlof. Bij een fulltime dienstverband van 5 dagen à 8 uur per week, betekent dit dus 40 uur (= 5 dagen) partnerverlof. De verlofdagen kunnen, binnen vier weken na de geboorte, naar eigen inzicht worden opgenomen. Het loon wordt gedurende deze periode volledig doorbetaald. Vanaf 1 juli 2020 wordt dit nog verder uitgebreid en kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby vijf weken extra geboorteverlof aanvragen. In die periode hebben partners recht op een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.

Uiteindelijk ontkomt ook Nederland niet aan de uitbreiding van het aantal dagen kraamverlof, maar per wanneer dat zal zijn is nog niet duidelijk. De lidstaten krijgen namelijk ongeveer drie jaar de tijd om, zodra de wet formeel is goedgekeurd, de nieuwe Europese afspraken om te zetten in nationale wetgeving. Tot die tijd moeten we het doen met de WIEG.

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten.