Berichten in december

Tegemoetkoming kosten loondoorbetaling bij ziekte MKB

28 december, 2018 | geen reacties

Donderdag 20 december 2018 heeft minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer zijn plannen voor het MKB gepresenteerd met betrekking tot de loondoorbetaling tijdens ziekte. Er zijn middels een convenant met onder meer VNO NCW, MKB-Nederland, maar ook LTO Nederland en het Verbond van Verzekeraars de navolgende afspraken gemaakt:

  • Er komt een ‘MKB-verzuim-ontzorg-verzekering’ per 1 januari 2020. Kleine werkgevers worden daardoor optimaal ontzorgd, omdat deze verzekering het financiële risico opvangt, maar ook helpt bij de verplichtingen en taken rondom de loondoorbetaling bij ziekte. Volgt de MKB-werkgever de adviezen van de verzekeraar op, dan is hij als werkgever gevrijwaard van een eventuele loonsanctie. Als het UWV deze toch oplegt na 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte, zal het loon gedurende deze loonsanctie door de verzekeraar betaald worden;
  • Er komt een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling, waar met name de kleine werkgevers van zullen profiteren;
  • Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts bij de toets op re-integratie-inspanningen (RIV-toets) leidend en niet langer het oordeel van de UWV verzekeringsarts na
    2 jaar;
  • Werkgevers krijgen meer grip op het zogenoemde ‘tweede spoor’, waarbij zieke werknemers niet terugkeren op de oude werkplek, maar bij een andere werkgever.
  • Minister Koolmees geeft ook aan dat hij ruimte ziet voor de werkgevers en werknemers om Cao-afspraken te beperken, waarbij de wettelijke loondoorbetalingsverplichting wordt aangevuld tot vrijwel het volledige salaris, in plaats van de wettelijke 70%.

Voor de brief van minister Koolmees aan de Tweede Kamer d.d. 20 december 2018 verwijs ik naar onderstaande link:

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2018/12/20/kamerbrief-maatregelen-loondoorbetaling-bij-ziekte

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten.  

Wet Arbeidsmarkt in Balans

27 december, 2018 | geen reacties

Op 7 november 2018 heeft minister Koolmees de Wet Arbeidsmarkt in Balans (hierna: Wab) aan de Tweede Kamer gestuurd. Het pakket aan maatregelen zou de verschillen tussen vast- en flexwerk moeten verkleinen, waardoor het, volgens de minister, ook weer aantrekkelijker zal zijn om een vast contract aan te bieden. De belangrijkste maatregelen zijn:

Proeftijd: Verlenging van de proeftijd van maximaal 2 naar 5 maanden, als direct een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden.

Ketenregeling: Het wordt mogelijk om aansluitend 3 contracten voor bepaalde tijd in een periode van 3 jaar aan te gaan. De pauze tussen deze keten van contracten kan bij cao verkort worden van 6 naar 3 maanden bij terugkerend tijdelijk werk dat gedurende maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan (bijvoorbeeld: trainer bij sportclub met stop van 3 maand, of functies in culturele sector (afhankelijk van het theaterseizoen)). Er komt bovendien een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs bij inval wegens ziekte.

Oproepkrachten: Er worden maatregelen genomen om de verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Denk aan het tenminste 4 dagen van tevoren oproepen of het behoud van het recht op loon als minder dan 4 dagen van te voren wordt afgezegd. Overigens kan de termijn van 4 dagen bij cao worden verkort naar 1 dag.

Payrollmedewerkers krijgen minimaal dezelfde (primaire en secundaire) arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn van de opdrachtgever. Ze krijgen ook recht op een adequaat pensioen.

WW-premie: Deze premie wordt lager als de werkgever de werknemer een vast contract aanbiedt in plaats van tijdelijk contract. De premie wordt dus niet langer per sector bepaald, maar door het soort contract.

Transitievergoeding: Werknemer krijgt vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding (ook tijdens proeftijd) en niet eerst na 24 maanden. Bovendien wordt de opbouw van de transitievergoeding verlaagd bij lange dienstverbanden. Iedereen krijgt 1/3de  maandsalaris per gewerkt jaar. Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze het bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte.

Cumulatie ontslaggronden: Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden. Dus er komt een negende ontslaggrond (i-grond) bij, de zogenaamde cumulatiegrond. De werknemer kan dan maximaal een halve transitievergoeding extra aan ontslagvergoeding krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer deze cumulatiegrond gebruikt wordt voor ontslag. Overigens staat deze extra vergoeding volledig los van de billijke vergoeding.

Wanneer?

De beoogde inwerkingtreding is vooralsnog 1 januari 2020. Wel heeft de Wab vanaf de bekendmaking van de plannen uit verschillende hoeken (vakbonden, werkgevers, maar ook vanuit de wetenschap, advocaten en rechters) de nodige kritiek gekregen. Ook de Raad van State heeft zich eerder al kritisch uitgelaten over onder meer de introductie van de cumulatiegrond en de aanpassing van de regeling inzake de transitievergoeding. Het overall beeld van deze deskundigen is dat de Wab wel als een verbetering wordt gezien, maar dat de integrale aanpak van de knelpunten in de arbeidsmarkt ontbreekt.

Het is nu nog niet helder wanneer de behandeling van de Wab in de Tweede Kamer plaatsvindt. Uiteraard kunnen er onder invloed van deze behandeling nog wijzigingen doorgevoerd worden. Wij blijven de ontwikkelingen in het arbeidsrecht uiteraard volgen.

27 december 2018

Renate Kroeze

Deze blog bevat algemene informatie en is niet gericht op specifieke, individuele gevallen. De informatie uit deze blog kan dan ook niet als juridisch advies worden gekwalificeerd. Mocht u naar aanleiding van deze blog of in het algemeen vragen hebben met betrekking tot uw eigen specifieke situatie, neem dan contact op met een van onze advocaten.