Vroegtijdige advisering van werkgevers en
werknemers om escalatie en problemen te voorkomen

Collectief ontslag, reorganisatie en sociaal plan

Het beëindigen van meerdere arbeidsovereenkomsten noemen we ook wel collectief ontslag. Zo’n situatie doet zich bijvoorbeeld voor bij een reorganisatie of een bedrijfssluiting. De werkgever moet zich dan wel houden aan specifieke spelregels. Er dient bijvoorbeeld sprake te zijn van een selectie van boventallige werknemers, onder meer op grond van het afspiegelingsbeginsel.

Bent u als werkgever goed op de hoogte van deze spelregels? Of vraagt u zich als werknemer af of uw werkgever het collectief ontslag wel op de juiste manier aanpakt? Renate Kroeze zet alles helder voor u uiteen, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

U kunt ons ook bereiken via ons algemene telefoonnummer: 074-290 91 99.